طريقة الاستخدام
- اختر الدولة؛ تتغير الخانات والنسب حسب قانونها.
- أدخل راتبك الأساسي، والأجر مع البدلات الثابتة إذا طلبته الأداة (في السعودية والكويت والبحرين).
- أدخل عدد ساعات العمل العادية في الشهر كما في عقدك، مثل 8 ساعات × 26 يوماً = 208 ساعات.
- أدخل الساعات الإضافية، والساعات الليلية أو ساعات يوم الراحة إن ظهرت خاناتها.
- تظهر النتيجة مع أجر الساعة ونسبة الزيادة ورقم المادة.
كيف يُحسب أجر العمل الإضافي؟
أولاً نحوّل الراتب الشهري إلى أجر ساعة بقسمته على ساعات العمل العادية في الشهر، ثم نضيف النسبة التي حددها قانون الدولة.
مثال من الإمارات: راتب أساسي 6,000 درهم و240 ساعة عمل في الشهر. أجر الساعة الأساسي 6,000 ÷ 240 = 25 درهماً. الساعة الإضافية العادية 25 × 1.25 = 31.25 درهماً، والليلية بين 10 مساءً و4 صباحاً 25 × 1.5 = 37.5 درهماً. فإذا عمل 4 ساعات عادية وساعتين ليلاً: 4 × 31.25 + 2 × 37.5 = 200 درهم.
مثال من السعودية: أجر شهري 12,000 ريال منه 8,000 أساسي، و240 ساعة في الشهر. أجر الساعة 50 ريالاً، وأجر الساعة الأساسي 33.33 ريالاً. الساعة الإضافية = 50 + 50% × 33.33 = 66.67 ريالاً، وعشر ساعات إضافية = 666.67 ريالاً.
نسب العمل الإضافي في دول الخليج
| الدولة | أجر الساعة الإضافية | ليلاً | المرجع |
|---|---|---|---|
| السعودية | أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجر الساعة الأساسي | لا توجد نسبة خاصة في النص | نظام العمل السعودي، المادة 107 |
| الإمارات | أجر ساعات العمل العادية المحسوب على الراتب الأساسي مضافاً إليه 25% | +50% (من 10 مساءً إلى 4 صباحاً) | المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، كما تنشره المنصة الرسمية |
| قطر | الأجر الأساسي عن ساعات العمل العادية مضافاً إليه 25% على الأقل | +50% (من 9 مساءً إلى 3 صباحاً) | قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، المادة 74 |
| الكويت | الأجر العادي للعامل مضافاً إليه 25% | لا توجد نسبة خاصة في النص | قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، المادة 66 |
| عُمان | الأجر الأساسي مضافاً إليه 25% على الأقل عن الساعات النهارية | +50% (الساعات الليلية كما يحددها القانون) | قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023، المادة 71 |
| البحرين | الأجر الذي يستحقه العامل مضافاً إليه 25% على الأقل عن الساعات النهارية | +50% (الساعات الليلية كما يحددها القانون) | قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012، المادة 54 |
العمل يوم الراحة
- السعودية: تُحسب ساعات العمل في أيام الراحة والأعياد ساعاتٍ إضافية. ويجوز باتفاق العامل منحه أيام إجازة مدفوعة بدلاً من أجر العمل الإضافي (المادة 107).
- الإمارات: العمل يوم الراحة: يوم راحة بديل، أو أجر الساعات العادية مضافاً إليه 50%.
- قطر: إذا عمل العامل يوم راحته يستحق يوم راحة بديلاً وأجراً إضافياً تحدده المادة 75؛ لا تحسبه هذه الأداة، فراجع نص المادة.
- الكويت: إذا اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل يوم راحته استحق زيادة لا تقل عن 50% من أجره مع يوم راحة بديل (المادة 67)؛ لا تحسبها هذه الأداة لأن طريقة احتساب أجر ذلك اليوم تحتاج إلى تفسير من الجهة المختصة.
- عُمان: إذا عمل العامل في يوم الراحة أو العطلة الرسمية استحق مبلغاً يعادل 100% من أجره الأساسي اليومي إضافة إلى أجر ذلك اليوم (المادة 71).
- البحرين: أحكام العمل يوم الراحة الأسبوعية مفصّلة في مواد أخرى من القانون لا تحسبها هذه الأداة.
ما لا تحسبه الأداة
- العمل في العطلات الرسمية والأعياد، فأحكامه مستقلة في كل قانون.
- الفئات التي يستثنيها القانون من أحكام العمل الإضافي، وعمال المناوبات في زيادة الساعات الليلية في الإمارات وقطر.
- أجر يوم الراحة في قطر والكويت وعُمان والبحرين، لأنه يُحسب باليوم أو يحتاج إلى تفسير؛ نذكر نصه أعلاه.
- ما يمنحه العقد فوق الحد الأدنى النظامي.
المصادر: السعودية: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الإمارات: المنصة الرسمية لحكومة الإمارات (u.ae)، قطر: الميزان — البوابة القانونية القطرية، الكويت: نص القانون على موقع قوانين الكويت (lawskw.com)، عُمان: نص المرسوم السلطاني على موقع قانون (qanoon.om)، البحرين: مجلس التنمية الاقتصادية — قوانين الأعمال في البحرين. راجعنا النصوص في سبتمبر 2026. النتيجة تقديرية، وتحقّق من وزارة العمل في بلدك قبل أي مطالبة.