إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن ثلاثين يوم عمل، ويستحقها العامل عن السنة الأولى بعد ستة أشهر على الأقل من الخدمة. الإجازة محسوبة بأيام العمل لا بأيام التقويم، فلا تدخل فيها أيام الراحة الأسبوعية.
| مدة الخدمة | الإجازة السنوية |
|---|
| سنة واحدة | 30 يوم عمل |
| 3 سنوات | 30 يوم عمل |
| 5 سنوات | 30 يوم عمل |
| 6 سنوات | 30 يوم عمل |
| 10 سنوات | 30 يوم عمل |
مثال: إذا كانت عطلتك الأسبوعية الجمعة والسبت، فثلاثون يوم عمل تساوي ستة أسابيع تقويمية تقريباً (30 ÷ 5 أيام عمل في الأسبوع).
المادة 66: الأجر العادي للعامل مضافاً إليه 25%. يكون العمل الإضافي بأمر كتابي من صاحب العمل، ولا يزيد على ساعتين في اليوم وبحد أقصى 180 ساعة في السنة (المادة 66).
أجر الساعة = الأجر الشهري ÷ ساعات العمل في الشهر
مثال: راتب أساسي 500 دينار وأجر مع البدلات 650 دينار، و208 ساعة عمل في الشهر حسب العقد. أجر الساعة 3.13 دينار. أجر الساعة الإضافية 3.91 دينار، و10 ساعات إضافية = 39.06 دينار.
عطلة نهاية الأسبوع الرسمية الجمعة والسبت. للعامل راحة أسبوعية مدفوعة الأجر مدتها 24 ساعة متصلة عقب كل ستة أيام عمل (المادة 67).
الحد العادي لساعات العمل 8 ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً (المادة 64)، وتُخفّض في رمضان إلى 36 ساعة أسبوعياً. ولجمع ساعات دوامك الفعلية استخدم حساب ساعات العمل.
مقارنة مع دول الخليج الأخرى
| الدولة | ساعات الأسبوع | الإجازة السنوية | زيادة الإضافي |
|---|
| الكويت | 48 | 30 يوم عمل لمن خدم 10 سنوات | 25% |
| السعودية | 48 | 30 يوماً لمن خدم 10 سنوات | 50% |
| الإمارات | 48 | 30 يوماً لمن خدم 10 سنوات | 25% |
| قطر | 48 | 28 يوماً لمن خدم 10 سنوات | 25% |
| عُمان | 40 | 30 يوماً لمن خدم 10 سنوات | 25% |
| البحرين | 48 | 30 يوماً لمن خدم 10 سنوات | 25% |
ما لا تغطيه هذه الحاسبات
- الإجازات الأخرى (المرضية والأمومة والحج وغيرها) والعمل في العطلات الرسمية.
- الفئات التي يستثنيها القانون أو يخصها بأحكام مستقلة، وما يمنحه العقد فوق الحد الأدنى.
- التعديلات التي تصدر بعد تاريخ مراجعتنا؛ لذلك نذكر رابط المصدر لتتحقق منه.
وللمستحقات عند انتهاء العقد راجع حساب مكافأة نهاية الخدمة.
المصدر: نص القانون على موقع قوانين الكويت (lawskw.com) — قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010. راجعنا النصوص في سبتمبر 2026. النتائج تقديرية، وتحقّق من وزارة العمل في الكويت قبل أي إجراء رسمي.