انتقل إلى المحتوى

حاسبات قانون العمل في السعودية

الإجازة السنوية وأجر العمل الإضافي وأيام العمل حسب نظام العمل السعودي، مع أرقام المواد.

أهم أحكام نظام العمل السعودي

الموضوعالحكمالمرجع
ساعات العمل8 ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً؛ في رمضان 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً للعمال المسلمينالمادة 98
عطلة نهاية الأسبوعالجمعة والسبت. الجمعة يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال، ويجوز لصاحب العمل استبداله بيوم آخر بعد إبلاغ مكتب العمل، والراحة مدفوعة الأجر ولا تقل عن 24 ساعة متتالية (المادة 104).—
الإجازة السنويةإجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً عن كل سنة، وتزيد إلى 30 يوماً إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل، وتكون مدفوعة الأجر.المادة 109
العمل الإضافيأجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجر الساعة الأساسي. الحد العادي 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً (المادة 98).المادة 107
العمل يوم الراحةتُحسب ساعات العمل في أيام الراحة والأعياد ساعاتٍ إضافية. ويجوز باتفاق العامل منحه أيام إجازة مدفوعة بدلاً من أجر العمل الإضافي (المادة 107).—

حساب الإجازة السنوية في السعودية

إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً عن كل سنة، وتزيد إلى 30 يوماً إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل، وتكون مدفوعة الأجر. وإذا ترك العامل العمل قبل أن يستنفد إجازاته استحق أجر الأيام المستحقة بنسبة المدة التي لم يأخذ عنها إجازة، بما في ذلك كسور السنة (المادة 111).

مدة الخدمةالإجازة السنويةالمستحق عن كامل المدة
سنة واحدة21 يوماً21 يوماً
3 سنوات21 يوماً63 يوماً
5 سنوات30 يوماً105 يوماً
6 سنوات30 يوماً135 يوماً
10 سنوات30 يوماً255 يوماً

مثال: خدمة 6 سنوات ونصف: 5 × 21 + 30 + (30 × 0.5) = 150 يوماً عن كامل المدة.

حساب العمل الإضافي في السعودية

القانون لا يحدد رقماً واحداً لتحويل الراتب الشهري إلى أجر ساعة؛ استخدم ما ينص عليه عقدك أو لائحة جهة عملك.

المادة 107: أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجر الساعة الأساسي. الحد العادي 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً (المادة 98).

أجر الساعة = الأجر الشهري ÷ ساعات العمل في الشهر

مثال: راتب أساسي 6,000 ريال وأجر مع البدلات 8,000 ريال، و208 ساعة عمل في الشهر حسب العقد. أجر الساعة 38.46 ريال وأجر الساعة الأساسي 28.85. أجر الساعة الإضافية 52.88 ريال، و10 ساعات إضافية = 528.85 ريال.

أيام العمل وعطلة نهاية الأسبوع في السعودية

أيام العطلة الأسبوعية

عطلة نهاية الأسبوع الرسمية الجمعة والسبت منذ 2013. الجمعة يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال، ويجوز لصاحب العمل استبداله بيوم آخر بعد إبلاغ مكتب العمل، والراحة مدفوعة الأجر ولا تقل عن 24 ساعة متتالية (المادة 104).

الحد العادي لساعات العمل 8 ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً (المادة 98)، وفي رمضان 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً للعمال المسلمين. ولجمع ساعات دوامك الفعلية استخدم حساب ساعات العمل.

مقارنة مع دول الخليج الأخرى

الدولةساعات الأسبوعالإجازة السنويةزيادة الإضافي
السعودية4830 يوماً لمن خدم 10 سنوات50%
الإمارات4830 يوماً لمن خدم 10 سنوات25%
قطر4828 يوماً لمن خدم 10 سنوات25%
الكويت4830 يوم عمل لمن خدم 10 سنوات25%
عُمان4030 يوماً لمن خدم 10 سنوات25%
البحرين4830 يوماً لمن خدم 10 سنوات25%

ما لا تغطيه هذه الحاسبات

  • الإجازات الأخرى (المرضية والأمومة والحج وغيرها) والعمل في العطلات الرسمية.
  • الفئات التي يستثنيها القانون أو يخصها بأحكام مستقلة، وما يمنحه العقد فوق الحد الأدنى.
  • التعديلات التي تصدر بعد تاريخ مراجعتنا؛ لذلك نذكر رابط المصدر لتتحقق منه.

وللمستحقات عند انتهاء العقد راجع حساب مكافأة نهاية الخدمة.

المصدر: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — نظام العمل السعودي. راجعنا النصوص في سبتمبر 2026. النتائج تقديرية، وتحقّق من وزارة العمل في السعودية قبل أي إجراء رسمي.

الأسئلة الشائعة

كم الإجازة السنوية في السعودية؟

إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً عن كل سنة، وتزيد إلى 30 يوماً إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل، وتكون مدفوعة الأجر. (نظام العمل السعودي، المادة 109). وإذا ترك العامل العمل قبل أن يستنفد إجازاته استحق أجر الأيام المستحقة بنسبة المدة التي لم يأخذ عنها إجازة، بما في ذلك كسور السنة (المادة 111).

كيف يُحسب العمل الإضافي في السعودية؟

أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجر الساعة الأساسي (المادة 107). الحد العادي 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً (المادة 98).

كم ساعات العمل في السعودية؟

الحد العادي 8 ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً (المادة 98)، وفي رمضان 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً للعمال المسلمين.

ما عطلة نهاية الأسبوع في السعودية؟

عطلة نهاية الأسبوع الرسمية الجمعة والسبت منذ 2013. الجمعة يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال، ويجوز لصاحب العمل استبداله بيوم آخر بعد إبلاغ مكتب العمل، والراحة مدفوعة الأجر ولا تقل عن 24 ساعة متتالية (المادة 104).

ماذا لو عملت يوم الراحة في السعودية؟

تُحسب ساعات العمل في أيام الراحة والأعياد ساعاتٍ إضافية. ويجوز باتفاق العامل منحه أيام إجازة مدفوعة بدلاً من أجر العمل الإضافي (المادة 107).

هل هذه الأرقام نهائية؟

هي الحد الأدنى كما ورد في نظام العمل السعودي، وقد يمنحك العقد أكثر منها. وبعض الفئات مستثناة أو لها أحكام خاصة، والقوانين تُعدَّل، فتحقق من الجهة الرسمية قبل أي مطالبة.

قانون العمل في دول أخرى

آخر تحديث: