يستحق العامل الذي أمضى سنة واحدة على الأقل إجازة سنوية لا تقل عن ثلاثين يوماً مدفوعة الأجر، بمعدل يومين ونصف عن كل شهر. تُحسب الإجازة بمعدل يومين ونصف عن كل شهر خدمة، ويبدأ الاستحقاق بعد إكمال سنة.
| مدة الخدمة | الإجازة السنوية | المستحق عن كامل المدة |
|---|
| سنة واحدة | 30 يوماً | 30 يوماً |
| 3 سنوات | 30 يوماً | 90 يوماً |
| 5 سنوات | 30 يوماً | 150 يوماً |
| 6 سنوات | 30 يوماً | 180 يوماً |
| 10 سنوات | 30 يوماً | 300 يوماً |
مثال: عامل أكمل 18 شهراً: 18 × 2.5 = 45 يوماً مستحقة عن كامل المدة.
المادة 54: الأجر الذي يستحقه العامل مضافاً إليه 25% على الأقل عن الساعات النهارية. الحد العادي 48 ساعة عمل فعلية في الأسبوع (المادة 51).
أجر الساعة = الأجر الشهري ÷ ساعات العمل في الشهر
مثال: راتب أساسي 500 دينار بحريني وأجر مع البدلات 650 دينار بحريني، و208 ساعة عمل في الشهر حسب العقد. أجر الساعة 3.13 دينار بحريني. أجر الساعة الإضافية 3.91 دينار بحريني، و10 ساعات إضافية = 39.06 دينار بحريني.
عطلة نهاية الأسبوع الرسمية الجمعة والسبت. يضع صاحب العمل في مكان ظاهر جدولاً يبيّن يوم الراحة الأسبوعية وساعات العمل وفترات الراحة (المادة 55).
الحد العادي لساعات العمل 48 ساعة أسبوعياً (المادة 51)، وفي رمضان 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً للعامل المسلم. ولجمع ساعات دوامك الفعلية استخدم حساب ساعات العمل.
مقارنة مع دول الخليج الأخرى
| الدولة | ساعات الأسبوع | الإجازة السنوية | زيادة الإضافي |
|---|
| البحرين | 48 | 30 يوماً لمن خدم 10 سنوات | 25% |
| السعودية | 48 | 30 يوماً لمن خدم 10 سنوات | 50% |
| الإمارات | 48 | 30 يوماً لمن خدم 10 سنوات | 25% |
| قطر | 48 | 28 يوماً لمن خدم 10 سنوات | 25% |
| الكويت | 48 | 30 يوم عمل لمن خدم 10 سنوات | 25% |
| عُمان | 40 | 30 يوماً لمن خدم 10 سنوات | 25% |
ما لا تغطيه هذه الحاسبات
- الإجازات الأخرى (المرضية والأمومة والحج وغيرها) والعمل في العطلات الرسمية.
- الفئات التي يستثنيها القانون أو يخصها بأحكام مستقلة، وما يمنحه العقد فوق الحد الأدنى.
- التعديلات التي تصدر بعد تاريخ مراجعتنا؛ لذلك نذكر رابط المصدر لتتحقق منه.
وللمستحقات عند انتهاء العقد راجع حساب مكافأة نهاية الخدمة.
المصدر: مجلس التنمية الاقتصادية — قوانين الأعمال في البحرين — قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012. راجعنا النصوص في سبتمبر 2026. النتائج تقديرية، وتحقّق من وزارة العمل في البحرين قبل أي إجراء رسمي.