طريقة الاستخدام
- اختر الدولة التي تعمل فيها، فلكل دولة قانونها وأرقامها.
- أدخل تاريخ بداية العمل لدى صاحب العمل الحالي. التاريخ الثاني هو اليوم تلقائياً، ويمكنك تغييره إلى تاريخ نهاية الخدمة.
- إن أردت معرفة الرصيد المتبقي فاكتب عدد أيام الإجازة التي أخذتها خلال الخدمة كلها.
- تظهر الإجازة المستحقة ومدة الخدمة والمادة القانونية فوراً، ويمكنك نسخ النتيجة.
كيف تُحسب الإجازة السنوية؟
نحسب مدة الخدمة بالأشهر الكاملة والأيام، ثم نطبّق قاعدة الدولة كما وردت في النص. في السعودية مثلاً تُحسب كل سنة من السنوات الخمس الأولى بـ21 يوماً، وكل سنة بعدها بـ30 يوماً، ويُحسب الجزء الأخير من السنة بنسبته.
مثال من السعودية: موظف بدأ العمل قبل 6 سنوات ونصف. السنوات الخمس الأولى: 5 × 21 = 105 أيام. السنة السادسة: 30 يوماً. ونصف السنة السابعة: 30 × 0.5 = 15 يوماً. المجموع 150 يوماً، فإذا أخذ خلال خدمته 120 يوماً بقي له 30 يوماً.
ومثال من البحرين: عامل أكمل 18 شهراً. الإجازة يومان ونصف عن كل شهر: 18 × 2.5 = 45 يوماً.
الإجازة السنوية في دول الخليج
| الدولة | الحد الأدنى للإجازة | المرجع |
|---|---|---|
| السعودية | إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً عن كل سنة، وتزيد إلى 30 يوماً إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل، وتكون مدفوعة الأجر. | نظام العمل السعودي، المادة 109 |
| الإمارات | إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالكامل مدتها 30 يوماً لمن أكمل سنة خدمة، ويومان عن كل شهر لمن أكمل ستة أشهر ولم يكمل سنة. | المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، كما تنشره المنصة الرسمية |
| قطر | يستحق العامل الذي أمضى سنة كاملة مستمرة إجازة سنوية بالأجر: ثلاثة أسابيع إذا قلّت خدمته عن خمس سنوات، وأربعة أسابيع إذا بلغت خمس سنوات فأكثر. | قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، المادة 79 |
| الكويت | إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن ثلاثين يوم عمل، ويستحقها العامل عن السنة الأولى بعد ستة أشهر على الأقل من الخدمة. | قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، المادة 70 |
| عُمان | إجازة سنوية بأجر شامل لا تقل عن 30 يوماً، بعد ستة أشهر على الأقل من الالتحاق بالعمل. | قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023، المادة 78 |
| البحرين | يستحق العامل الذي أمضى سنة واحدة على الأقل إجازة سنوية لا تقل عن ثلاثين يوماً مدفوعة الأجر، بمعدل يومين ونصف عن كل شهر. | قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012، المادة 58 |
ما لا تحسبه الأداة
- الإجازات الأخرى: المرضية والأمومة والحج والزواج والوفاة، فلكل منها أحكام مستقلة.
- العطلات الرسمية والأعياد إذا وقعت خلال الإجازة.
- الفئات التي يستثنيها القانون أو يخصها بأحكام مستقلة.
- الأيام الإضافية التي يمنحها العقد أو لائحة الشركة فوق الحد الأدنى.
- في الإمارات: كسور السنة بعد السنة الأولى، وفي الكويت وعُمان: رصيد كسور السنة، لأن النصوص التي راجعناها لم تحدد طريقتها.
نصائح للحفاظ على حقك
- احتفظ بسجل لكل إجازة أخذتها وتاريخها، ولا تعتمد على الذاكرة.
- راجع عقدك: إن نص على أيام أكثر من القانون فالعقد هو المرجع لحقك.
- قبل الاستقالة احسب رصيدك، لأن أجر الأيام غير المستخدمة يدخل في مستحقاتك، واحسب معها مكافأة نهاية الخدمة.
- لمعرفة عدد أيام الدوام الفعلية خلال فترة ما، استخدم حساب أيام العمل بين تاريخين.
المصادر: السعودية: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الإمارات: المنصة الرسمية لحكومة الإمارات (u.ae)، قطر: الميزان — البوابة القانونية القطرية، الكويت: نص القانون على موقع قوانين الكويت (lawskw.com)، عُمان: نص المرسوم السلطاني على موقع قانون (qanoon.om)، البحرين: مجلس التنمية الاقتصادية — قوانين الأعمال في البحرين. راجعنا النصوص في سبتمبر 2026. هذه الحاسبة للتقدير، وتحقّق من وزارة العمل في بلدك قبل أي إجراء رسمي.