إجازة سنوية بأجر شامل لا تقل عن 30 يوماً، بعد ستة أشهر على الأقل من الالتحاق بالعمل. وللعامل الاحتفاظ برصيد لا يزيد على ثلاثين يوماً من الإجازة التي لم يستخدمها (المادة 78).
| مدة الخدمة | الإجازة السنوية |
|---|
| سنة واحدة | 30 يوماً |
| 3 سنوات | 30 يوماً |
| 5 سنوات | 30 يوماً |
| 6 سنوات | 30 يوماً |
| 10 سنوات | 30 يوماً |
مثال: عامل التحق بالعمل قبل سبعة أشهر يستحق إجازة لا تقل عن 30 يوماً بأجر شامل، لأنه تجاوز ستة أشهر.
المادة 71: الأجر الأساسي مضافاً إليه 25% على الأقل عن الساعات النهارية. الحد العادي 8 ساعات عمل فعلية يومياً و40 ساعة أسبوعياً (المادة 70).
أجر الساعة = الراتب الأساسي ÷ ساعات العمل في الشهر
مثال: راتب أساسي 500 ريال عماني، و208 ساعة عمل في الشهر حسب العقد. أجر الساعة 2.4 ريال عماني. أجر الساعة الإضافية 3 ريال عماني، و10 ساعات إضافية = 30.05 ريال عماني.
عطلة نهاية الأسبوع الرسمية الجمعة والسبت. للعامل راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن يومين متتاليين (المادة 77).
الحد العادي لساعات العمل 8 ساعات يومياً و40 ساعة أسبوعياً (المادة 70)، وفي رمضان 6 ساعات يومياً أو 30 ساعة أسبوعياً للعمال المسلمين. ولجمع ساعات دوامك الفعلية استخدم حساب ساعات العمل.
مقارنة مع دول الخليج الأخرى
| الدولة | ساعات الأسبوع | الإجازة السنوية | زيادة الإضافي |
|---|
| عُمان | 40 | 30 يوماً لمن خدم 10 سنوات | 25% |
| السعودية | 48 | 30 يوماً لمن خدم 10 سنوات | 50% |
| الإمارات | 48 | 30 يوماً لمن خدم 10 سنوات | 25% |
| قطر | 48 | 28 يوماً لمن خدم 10 سنوات | 25% |
| الكويت | 48 | 30 يوم عمل لمن خدم 10 سنوات | 25% |
| البحرين | 48 | 30 يوماً لمن خدم 10 سنوات | 25% |
ما لا تغطيه هذه الحاسبات
- الإجازات الأخرى (المرضية والأمومة والحج وغيرها) والعمل في العطلات الرسمية.
- الفئات التي يستثنيها القانون أو يخصها بأحكام مستقلة، وما يمنحه العقد فوق الحد الأدنى.
- التعديلات التي تصدر بعد تاريخ مراجعتنا؛ لذلك نذكر رابط المصدر لتتحقق منه.
وللمستحقات عند انتهاء العقد راجع حساب مكافأة نهاية الخدمة.
المصدر: نص المرسوم السلطاني على موقع قانون (qanoon.om) — قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023. راجعنا النصوص في سبتمبر 2026. النتائج تقديرية، وتحقّق من وزارة العمل في عُمان قبل أي إجراء رسمي.